劳动者应当遵守哈尔滨证件制作劳动纪律

作者：专业制作各种证件 | 发布于：2023-8-16 14:24:39 | 浏览： 次

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　　本报讯（记者王小兵通信员顾霞）劳动者病假证明返岗，企业能否有权解除劳动合同？近日，吴中区审结了一职工被解聘后要求经济弥补激发的胶葛，最终支撑企业合理运营企业有权解除取劳动者的劳动合同。

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　　刘某是某电子公司的职工，担任镭射手艺员一职。2021年10月19日起，刘某向公司请休病假。刘某供给了吴中区某病院门诊的颈部扭伤医治诊断书，该院歇息4天并出具疾病证明书。2021年11月1日，刘某再次到该病院就颈部扭伤进行门诊医治哈尔滨证件制作联系方式，该病院再次出具歇息5天的疾病诊断证明书。后刘某回老家某县人平易近病院医治，先后七次因颈部扭伤后痛苦悲伤到该县人平易近病院门诊医治，该县人平易近病院先后七次出具疾病诊断证明书，而且歇息2天至2周不等。电子公司为领会刘某的病情，刘某进一步医治，之后该县人平易近病院未再向刘某出具疾病诊断证明书。后刘某再次改换病院进行门诊医治，由其他病院再次出具疾病诊断证明书后继续告假。电子公司按赐与刘某三个月医疗期，到2022年1月下旬医疗期届满哈尔滨证件制作联系方式，公司多次敦促刘某返岗，并许诺能够调整岗亭，但刘某以身体未康复为由返岗。2022年2月，电子公司通知刘某解除劳动合同。刘某最终到吴中区，要求公司领取经济弥补。

　　法院审理后认为，刘某按期到分歧病院门诊医治，要求病院开具病假单获得歇息的医嘱，并以此为由向该电子公司告假，现实就医过程中却病院进一步的，刘某的行为已形成无故旷工，故刘某要求电子公司领取经济弥补的诉讼请求无根据，法院依法驳回刘某的诉讼请求。刘某不服一决提起上诉，姑苏市中级二决驳回上诉，维持原判。劳动者该当恪守劳动规律，不得无故旷工。本案中，用人单元已依法赐与劳动者三个月医疗期，但劳动者通过屡次就医获取病院出具的疾病诊断证明书，以此为由不竭向用人单元告假，劳动者通过不合理的体例方式以期耽误医疗期的行为已诚信准绳。正在医疗期届满后用人单元通知劳动者返岗并许诺调岗的下，劳动者仍拒不到岗，用人单元据此解除取劳动者的劳动合同，合理，法院依法予以支撑。劳动听事争议劳动者权益和企业成长并沉的，既要劳动者权益，也要支撑企业合理运营，依法保障“企业敢干”，优化化营商。